DISCUSSION ON PROFESSIONAL DEVELOPMENT
Rating*: 4/5
*Overall training satisfaction rating for all participants - Annual average 2022
SKILLS TARGETED
Improve the capacity to support managers.
Understanding that transparency on these issues is the best policy to adopt, as it allows expectations to be managed.
Facilitating discussions, not directing actions related to another person's career plan
LEARNING OBJECTIVES OF THE TRAINING
Understanding what skills development conversations are and why they are so important.
Improving listening skills.
Familiarization with the company model for conversations on skills development.
A concrete way to integrate and experiment with the company's skills-based approach
Understanding of the concepts of the 70:20:10 learning model, growth mindset and responsibility, and their link to career.
PROFESSIONAL OBJECTIVES OF THE TRAINING
Having a clear matrix of ready-to-use best practices and visibility of their possible areas for improvement.
Realized the importance of passion and enthusiasm to fuel the relationship with the client as well as with management or the team.
Having a clear awareness of the image you project and what you can work on to strengthen customer trust
Ability to project the client into new solutions.
AREAS OF EXPERTISE
management / leadership / communication
POSSIBLE FORMAT TYPES
1 DAY, 2 DAYS, 3 DAYS
LEARNING CAPSULES (half-day)
LUNCH & LEARN (2:00)
IN-PERSON OR 100% VIRTUAL
PREREQUISITES
You will be asked to complete a placement questionnaire.
EVALUATION METHOD
The assessment of acquired skills is carried out throughout the training through simulations and individual exercises.
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE UTILISÉE
Nous travaillons essentiellement selon une méthode inductive : la pédagogie de la découverte.
Nous avons 4 grands principes pédagogiques qui nous guident lors de la conception et de l’animation des modules de formation pour en faire des moments uniques :
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Une approche ou le savoir être, le comportement de la personne est aussi important que le savoir faire.
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La pratique du participant est au centre du processus d’apprentissage par un jeu, un exercice une mise en situation avant d’aborder la partie théorique.
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Nous installons ensemble un esprit de laboratoire qui signifie que chacun à le devoir d’expérimenter tout en étant protégé par l’absence de tout jugement qui permet au participant de sortir de zone de confort et d’oser des choses.
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Jeux et pratique pro : nos approches sont essentiellement ludiques car l’on apprend mieux en étant détendus et font un lien systématique avec la pratique professionnelle.
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Jeux de rôles, mises en situations décalées et professionnelles, immersion, brainstorming, exercices ….
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES ADAPTÉES
Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique nous envoyons aux participants un questionnaire de positionnement en amont de la formation. A cette occasion nous leur demandons si une adaptation leur est nécessaire. Pour toutes informations complémentaires nous vous conseillons les structures suivantes : ONISEP, AGEFIPH et FIPHF
HONORAIRES
Selon le format choisi nous adaptons nos honoraires de conception et d’animation pour rester au plus près de vos demandes.
Pour avoir une estimation du tarif contactez-nous sur contact@cicero.partners
MODALITÉ ET DÉLAIS D’ACCÈS
L'accès à nos formations peut être initié, soit par l'employeur, soit à l'initiative du salarié avec l'accord de ce dernier Nous envisagerons la date de début de formation la plus appropriée en fonction de vos besoins, préférences et contraintes
EVALUATION DE LA SATISFACTION
L'évaluation de la formation par les participants se fait en fin de formation. Un questionnaire en ligne est à remplir. Un échange sera organisé avec le commanditaire après la mise en place des premières sessions puis 1 fois par trimestre ou à la demande des parties.
PROCÉDURE DE RÉCLAMATION
Toute réclamation de clients et ou participants à nos formations devra nous être envoyée par écrit à l'adresse contact@cicero.partners. Quelqu'en soit l'issue, nous nous engageons à répondre à votre demande sous 72 heures.
CONTACTS
Pour tout renseignement administratif ou relatif à la pédagogie veuillez contacter :
Maria Medori : maria@cicero.partners. 06 70 99 48 78